دستفروشان پیادهراه بوعلی ساز ناکوک میزنند
ناتوانی برخی مدیران در اعمال قانون معضلات شهری باعث شده که دستفروشان پیاده راهبوعلی پس از غروب و بدون توجه به ساعت مقرر بساط خود را پهن و کار و کاسبی مغازهدارها را کساد کنند.
ضرورت ساماندهی روز بازارهاو نظارت مستمر بر نحوه فعالیت آنها
رئیس کمیسیون نظارت بازرسی و امور اداری شورای اسلامی شهر همدان بر ساماندهی روز بازارهای سطح شهر و نظارت بیشتر بر نحوه فعالیت آنها تاکید کرد.
همدان پایتخت گردشگری مجمع شهرداران آسیایی شد
رییس کمیسیون گردشگری شورای اسلامی شهر همدان از برگزاری مجمع شهرداران آسیایی با هدف معرفی رسمی پایتختهای محیط زیستی، فرهنگی و گردشگری برای سال ٢٠٢٤ خبر داد.
عقب ماندگی شهرداری همدان در تحقق بودجه حوزه عمرانی و ترافیکی جبران شود
رئیس کمیسیون فنی عمرانی شورای شهر همدان گفت: مجموع تحقق ردیفهای عمرانی و ترافیکی از بودجه شهرداری در نیمه نخست سال جاری از سهم نیمسال ۲۸ درصد بوده و از کل سال حدود ۱۵ درصد است که این عدد قابل قبول نیست.
تخصیص ۵۳۰ میلیارد تومان اعتبار به شهرداری منطقه ۳ همدان
شهردار منطقه ۳ همدان گفت: تخصیص ۵۳۰ میلیارد تومان از شورای شهر همدان برای ساماندهی پروژه های عملیاتی مصوبه داریم که تا پایان سال هزینه شود.
مدیریت شهری، زمینه افزایش خوشبینی شهروندان را فراهم کند
رییس شورای اسلامی شهر همدان با بیان اینکه به عنوان نمایندگان مردم در شورا وظیفه داریم زمینههای افزایش خوشبینی در جامعه را فراهم کنیم، گفت: در این خصوص باید آنچه مربوط به مدیریت شهری است را مد نظر قرار دهیم.
پایان دوره ششم شورا، مهلت تحقق ۹۵ درصدی خدمات شهرداری الکترونیک
رئیس کمیسیون برنامه بودجه و فناوری و اطلاعات شورای اسلامی شهر همدان با تأکید بر تحقق شهرداری الکترونیک گفت: تا پایان دوره ششم شورای شهر همدان ۹۵ درصد خدمات شهرداری باید به صورت غیر حضوری صورت پذیرد.
ساماندهی نیروی انسانی مهمترین دغدغه مدیریت شهری است
رییس کمیسیون نظارت، بازرسی و امور اداری شورای شهر همدان گفت: ساماندهی نیروی انسانی یکی از مهمترین دغدغههای موجود در شهرداری همدان است و باید قانون به نحوی رعایت شود که موجب برقراری عدالت و انگیزهبخشی در بین کارکنان شود که این امر در ارتقای بهرهوری بسیار موثر خواهد بود.
رعایت عدالت کاری در بین کارکنان شهرداری ضروری است
رییس کمیسیون نظارت، بازرسی و امور اداری شورای شهر همدان گفت:متأسفانه عمده کارشناسان در برخی قسمتهای شاغل در شهرداری از دیده نشدن زحمات ناراضی هستند و مهمترین عامل انگیزشی کارکنان، ارتقای پله به پله و ایجاد عدالت کاری در بین کارکنان است.