به گزارش همدان تیتر، جلسه کمیسیون نظارت، بازرسی و امور اداری شورا با حضور اعضای کمیسیون و در دفتر معاونت خدمات شهری شهرداری با هدف بررسی عملکرد سال ۱۴۰۱ و افق کاری ۱۴۰۲ در حوزه‌های کاری مختلف تشکیل و مورد بررسی قرار گرفت.
رییس کمیسیون نظارت، بازرسی و امور اداری شورای شهر همدان گفت: ساماندهی نیروی انسانی یکی از مهمترین دغدغه‌های موجود در شهرداری همدان است و باید قانون به نحوی رعایت شود که موجب برقراری عدالت و انگیزه‌بخشی در بین کارکنان شود که این امر در ارتقای بهره‌وری بسیار موثر خواهد بود.
مرتضی کرباسیان در این جلسه با بیان اینکه بکارگیری افراد در پست‌ها باید بر اساس تخصص، سوابق و طبق قراردادهای کاری باشد، تأکید کرد: هدف از برگزاری این جلسات استفاده از خلاقیت، ایده‌های نوآورانه و طرح‌های ارائه شده معاونت‌ها و سازمان‌ها در بخش‌های مختلف به ویژه در بحث منابع انسانی و بهره‌وری است.
وی بحث منابع انسانی و ساماندهی در این بخش را یکی از مهمترین دغدغه‌های موجود در شهرداری برشمرد و گفت: ساماندهی این حوزه موجب برقراری عدالت و انگیزه‌بخشی در بین کارکنان شده و این امر در ارتقای بهره‌وری بسیار موثر خواهد بود.
رییس کمیسیون نظارت، بازرسی و امور اداری شورای شهر همدان بیان کرد: با بکارگیری نیروهای متخصص و در جایگاه‌های مناسب شاهد این خواهیم بود که نیروها تلاش بر ارتقا به واسطه انجام وظیفه دارند نه از طریق ارتباط با بدنه مدیریت شهری.
کرباسیان با بیان اینکه با توجه به اقدامات موثر انجام شده تا کنون انتظار می‌رود شاهد چارت سازمانی پویا و خلاق در شهرداری باشیم که نتیجه آن در سال‌های آینده خود را نشان خواهد داد، افزود: شایسته سالاری مهمترین رکن در انتصابات خواهد شد.
وی تأکید کرد: مدیران، قدردان کارشناسان ارائه دهنده نظرات کارشناسی دقیق و درست باشند و تلاش در استفاده از این نظرات را سرلوحه کار خود قرار دهند تا شاهد رفتار سازمانی خوب در بدنه شهرداری باشیم.
رییس کمیسیون نظارت، بازرسی و امور اداری شورای شهر همدان در پایان خاطرنشان کرد: تغییر و ارتقای قراردادهای کاری و تبدیل وضعیت کارکنان نباید باعث کم کاری شود بلکه باید انرژی مضاعفی در پیشبرد اهداف و برنامه‌های مدیریت شهری باشد.
انتهای پیام/
